~Tobey撒野的地盤~

此項補助 只有投保勞保的女性 才可以享有的補助

資格：
投保滿280天分娩者均可申請。（另有早產規定）
金額：
分娩當月算起，往前推6個月之平均月投保薪資（一次給與生育給付30天）。
手續：
親至到勞保局辦理或者下載申請書（http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0006317）填妥後郵寄辦理。
文件：
＊生育給付申請書暨給付收據。
＊嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。
期限：
自分娩之當日起2年內提出申請，逾期不予給付。
備註：
凡有工作的產婦會因為公司屬性而有勞保、農保、軍保、公務人員保險等不同，但不論何種保險，目前投保婦女均享有生育給付可以提出申請喔！

承辦員的叮嚀
根據承辦窗口之一的勞保局生老給付科業務辦事員陳世育表示，申請者最常犯的錯誤是：忘記在申請文件上蓋章。而最常有的詢問電話是：太太沒有勞保，可以先生名義申請嗎？答案是：不可以，該項給付只針對女性投保者。
其次，因為有很多人在國外生產，陳世育辦事員提醒持國外出生證明書申請者，除檢附被保險人護照影本外，不同國家有不同規定：
1.出生證明書係英、日文影本者，應經我駐外單位簽證（正本不須簽證，逕送本局辦理）。
2.出生證明書為英、日文以外者，不論正本或影本，應翻譯為中文，原始文件及中譯本須經我駐外單位之簽證。
3.中譯本未經簽證者，應將中譯本送國內法院或民間公證人認證。
另外，不論自然產、剖腹產、單胎或雙胞以上者，給付金額都是30天。至於早產、流產、死產等，另有規範，詳情可上勞保局網站查詢或電02-23961266轉2262。


也因為如此 我開始做功課 查詢勞保投保薪資

勞保投保薪資有級距 這跟妳的實際薪水 有差距喔

最高級 是43900元

也就是說 若薪水高於43900元 最多能領到的給付金額就是43900元

而且在查詢的過程中 才發現

台灣的產假天數真的頗少 8週56天(例假日包含在裡頭)

爸爸則只有3天的陪產假(這就更不夠用 生產後媽媽就得坐月子 爸爸需要忙的可多了)

其實不太夠用 坐月子就耗掉30天 接著能與寶寶朝夕相處的天數就剩不到幾天了

看看其他國家的產假規定吧!!

日本
＊產假是產前6週，產後8週。
＊陪產假則不一定（依父親的公司規定）。
＊生一個孩子可領30萬日圓，雙胞胎60萬，以此類推（每一胎都有）。

韓國：
＊產假是90天。
＊陪產假是5天。
＊生產至第三胎時，有生育補助（金額各地方略有差距）。
＊男性上班族另有「育兒休職」，期限是到小朋友滿週歲。期限內每個月可獲得的補助金（各地方略有不同）。

法國
＊女性，四個月假期，政府給假（社會福利金支付）。
＊男性，公司給三天給薪假，政府給11天假（也就是說幾天沒工作的錢政府會由社會福利金補貼，11天要連著放，假日也算在內）。3+11天可以連著放，也可以分開。
＊懷孕期到第八個月，每一個新生兒出生前將可以領到一筆830歐元左右的補助金（每年金額似乎有些不同，大約在八百歐元上下）。
＊嬰兒出生後，每一個月大約有168歐元（也是每年不同）的育兒津貼直到三歲，但是如果是生兩個，津貼費用不是雙倍，另有規定。
＊以上津貼必須核算夫妻共同收入，如果屬於高收入，則無補助。

～原文刊載於2006年《媽媽寶寶雜誌》